Mungkin Anda memperoleh imbalan gaji yang tinggi atas prestasi kerja yang Anda capai. Selain itu, Anda juga memperoleh jatah cuti tahunan atas biaya kantor, izin karena sakit, biaya rumah sakit dan tunjangan pensiun. Namun, semua itu belum menjamin bahwa Anda akan menyukai pekerjaan itu. Apabila Anda sendiri tidak dapat menikmati segala sesuatu yang Anda kerjakan, masih perlu dipertanyakan apakah Anda dapat mencapai prestasi yang tinggi dalam bidang pekerjaan yang bersangkutan. Sebagian besar orang sukses adalah mereka yang mampu untuk menikmati apa yang mereka kerjakan. Kegembiraan di dalam kehidupan pada hakikatnya berasal dari keterlibatan secara kreatif dan menyeluruh di dalam suatu tugas atau kegiatan, jadi bukannya dari kepuasaan eksternal sebagai hasil pelaksanaannya. Dengan menikmati pekerjaan, itu berarti Anda memiliki keseimbangan, yakni antara tanggung jawab untuk mencapai tujuan dan kepuasan batin. Selanjutnya, kepuasan eksternal dalam jangka panjang. Apabila Anda tidak menyenangi pekerjaan Anda, segera mencari pekerjaan lain yang lebih tepat bagi Anda, dan lebih memungkinkan untuk dinikmati. Jelas semua pekerjaan mempunyai aspek yang menyenangkan dan juga segi-segi yang tidak menyenangkan. Tetapi apabila kemudian Anda menyadari bahwa suatu pekerjaan itu pada dasarnya, atau secara inheren, memang tidak memenuhi selera Anda, maka disarankan Anda untuk segera mencari pekerjaan lain yang sekiranya lebih menyenangkan. Meski pada awalnya mungkin Anda ragu-ragu, dijamin Anda tidak akan menyesal. Nah, mudah-mudahan artikel di atas bermanfaat bagi Anda. Pilih mana, nikmatilah pekerjaan atau tinggalkan? Keputusan ada di tangan Anda! Apa Anda setuju? Futurolog kondang, Alvin Toffler, pernah mengatakan bahwa change is the process by which the future invades our lives. Masa depan tidak dapat dielakkan kehadirannya, dan kita harus selalu siap menghadapi perubahan dengan segenap tuntutan dan tantangan baru. Ada pula yang menggunakan ibarat : Perubahan itu mirip slender, atau steamroller. Bila Anda tidak duduk di atasnya, berarti Anda akan bernasib buruk sebagai bagian jalan yang akan terlindas. Dalam lingkungan para psikolog dikenal adagium bahwa belajar adalah berubah, sebaliknya berubah juga berarti belajar. Batasan pengertian tentang belajar secara spesifik disebutkan sebagai a relatively permanent change in behavior (Ian Brooks, 1995). Bila kita tidak berubah, berarti tidak belajar. Dan bila kita tidak belajar, berarti kita tidak akan berubah menjadi lebih baik. Seperti kata pepatah, sekalipun kita berada di rel yang benar, kalau kita hanya duduk-duduk saja pasti akan ketabrak kereta yang lewat. Pada hakikatnya orang tidak keberatan dengan perubahan, akan tetapi sangat menentang bila dirinya diubah. Di sinilah letak pentingnya pemahaman yang mendalam tentang aspek budaya dalam manajemen perubahan. Penyebab utama dari gagalnya melakukan perubahan secara signifikan adalah keberatan, keengganan, atau bahkan penolakan oleh para pegawainya (employee resistance).
7 years ago